Офисная мебель для персонала

Описание

Работоспособность сотрудников не в последнюю очередь стимулирует грамотно подобранная офисная мебель для персонала. Несмотря на кажущуюся простоту и «бедность» внешних форм – дело это тонкое и важное. Потому что в окружении этой мебели люди проводят по 8-9 часов в день, и при этом должны активно работать «головой». Основной принцип здесь – подобрать вариант, оптимально подходящий под специфику деятельности данного конкретного офиса. Для достижения этого дизайнеры используют два основных способа:

  • различную компоновку похожих внешне элементов,
  • цветовую гамму.

Простейший способ расположения мебели для персонала – «линейные» ряды столов в учебных классах тренинг-центров или ВУЗов. Светлые «пятна» компьютеров выделяются на темном фоне столов и незаметно концентрируют внимание. При этом ничто не мешает людям общаться и помогать друг другу.

Там, где работа требует сосредоточенности и «одиночества» - применяется метод «разделения» рабочих мест. А в качестве «разделителя» используются, как правило, стеллажи с документацией или обыкновенные глухие переборки. Часто – и большие закрытые шкафы. «Концентрирующие элементы» в данном случае выделяются цветом, а выступать в качестве таких элементов может все, что угодно – кресла, переборки, канцелярские принадлежности, стеллажи и шкафы. Цвета – от агрессивных оранжевого и «бордо» до нейтрального салатового.

Кроме того, современная офисная мебель для персонала предусматривает комплектацию как полностью автономных рабочих мест, так и создание маленьких «комнат для совещаний».

В первом случае места отделяются друг от друга пространством офиса. Это делается, если сотрудник часто ведет телефонные переговоры.

Во втором – единый небольшой стол (например, крестообразной формы) «собирает» вокруг себя несколько кресел.

Мебель для персонала Имаго Мебель для персонала Имаго (Беларусь)
  • Материал: ДСП
  • Толщина столешницы: 22
от 2 243,00 руб.
Такой страницы нет
Такой страницы нет
Подождите 2 с…
Сейчас вы будете перенаправлены на другую страницу. Если этого не произошло — нажмите сюда.